Директор ЗДО № 1

69998762_2278512852460621_5256559281859198976_n

Світлана Михайлівна ГЕРБЕР

  • Життєве кредо – «З посмішкою по життю! Воно прекрасне…Живи і насолоджуйся ним! Всі перемоги починаються з перемоги над собою!»
  • Педагогічне кредо – «Працювати, і не боятися робити помилок, не помиляється лише той, хто нічого не робить.
  • Якщо не вдається змінити ситуацію, зміни своє ставлення до неї, адже Мети завжди досягає той, хто її прагне!!!»

У 2018 році закінчила Мукачівський державний університет, здобула кваліфікацію: Ступінь вищої освіти Магістр, за спеціальністю «Дошкільна освіта»

У 2020 році закінчила Мукачівський державний університет, здобула кваліфікацію: Ступінь вищої освіти Магістр, спеціальність «Освітні, педагогічні науки», професійна кваліфікація – керівник (менеджер) у системі освіти.

Публікувала тези  та доповіді в таких журналах:

Міжнародний науковий журнал Освіта і наука (випуск 24(1)2018, тема: Психолого-педагогічні умови підготовки майбутніх вихователів до організації конструктивної діяльності дошкільників.

Освіта і формування конкурентоспроможності фахівців в умовах євроінтеграції – збірник тез доповідей на тему – Фандрайзинг як технологія пошуку та залучення додаткових інвестицій в освіту.

Світлана Михайлівна неперевершений керівник, який вміє поєднувати в своїй роботі хороший емоційний інтелект і чудові комунікативні навички.
  1. Ви вмієте уважно вислуховувати працівниківІ сказати: «Я повністю вам довіряю»
  2. Ви дійсно піклуєтеся про своїх працівників та вірить у них. Це допомагає побудувати віддану команду, яка старатиметься для вас із усіх сил.
  3. Ви виокремлюєте час на особисте спілкування зі своїми працівниками. Зустрічі вічнавіч кардинально покращують ваші взаємини.
  4. Ви залучаєте колег до прийняття рішень (там, де це можливо).
  5. Ви довіряєте людям у контексті прийняття рішень, таким чином активізуючи їхню впевненість та повагу.
  6. Ви висловлюєте вдячність. Навіть слово «дякуюмає значення. Похвала рівноцінна хорошій оцінці.
  7. Ви створюєте можливості для працівників, тому вони вдосконалюються та розвивають нові вміння.
  8. Ви дотримуєтеся політики «відчинених дверей» і постійно намагаєтеся забезпечувати зворотній звязок.
  9. Ви замінюєте звинувачення відповідальністю.
  10. Ви уважно ставитеся до своїх працівників та намагаєтеся докласти максимум зусиль задля підвищення самооцінки інших.
  11. Ви розумієте, що усі хочуть бути частиною чогось великого і надихаються, коли виконують роботу, яка винагороджується і має важливе значення.
  12. Ви часто спілкуєтеся зі своїми працівниками та створюєте можливості для зближення своєї команди.
  13. Ви емоційно стійкі і знаєте, як потрібно організовувати важливі та непрості розмови.
  14. Ви неупереджена та не схильна до поспішних висновків. Ви аналізуєте ситуацію та причини поведінки, ставлячи запитання.
  15. Ви турбуєтеся про кожного працівника. І про те, що робить працівник поза роботою також.
  16. Ви щирі та чесні
  17. Ви вмієте розповісти про плани та поточні завдання так, щоб співробітники розуміли їхній звязок з глобальними цілями і отримали мотивацію діяти. «Ми маємо зробити це для того, щоб…»
  18. Ви вітаєте нові ідеї та цінуєте обєднання зусиль.
  19. Ви не боїтеся визнавати свої помилки та просити про допомогу.
  20. Ви розумієте, як саме впливаєте на людей, тому намагаєтеся оцінити ситуацію з позиції своїх працівників.
  21. Ви спроможні впоратися з негативом та послабити контроль, якщо це потрібно.

Графік роботи ЗДО

Години прийому відвідувачів:
середа - 09.00 - 13.00
Телефон
+380 (95) 461-21-34

Правила ЗДО